【企業インタビュー】株式会社9DW / Made in JapanのAIでより良い世界を 目指す (1/2)
今回は人工知能（AI）開発を手がける気鋭の日本企業、株式会社９DWにインタビューをさせていただきました。設立からわずか1年で、国立大学との共同
研究や大手企業から多数の受注を受けるまでに成長した背景には、何があるのでしょうか？そのヒントを探るべく、社風や採用理念について伺いました。
8月. 30, 2017
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6月. 10, 2017
【元留学生インタビュー】株式会社クレディセゾン / やりたいことを自由に、存分にやろう！(2/2)
クレジットカードビジネスを中心として 世の中をワクワクさせるサービスをアジアに展開するクレディセゾン。前回に引き続き、今回もクレディセゾンで働く中国・上海出身の谷さんにお話を伺いました。谷さんは日本の大学に進学し、クレディセゾンに入社。日本に住んで11年になります。入社するときには外国人枠はなく、日本人と同様に入社試験を受け、自分の長所を活かした努力の末、志望する企業に入社できました。そんな谷さんに、学生時代や就活のことについてお聞きしました！
6月. 10, 2017
【元留学生インタビュー】株式会社クレディセゾン / 外国人枠は関係ないーやりたいことを貫く意志が大切 (1/2)
クレジットカードビジネスを中心として 世の中をワクワクさせるサービスをアジアに展開する株式会社クレディセゾン。今回はクレディセゾンで働く中国・上海出身の谷さんにお話を伺いました。谷さんは日本の大学に進学し、クレディセゾンに入社。日本に住んで11年になります。入社するときには外国人枠がなく、日本人と同様に入社試験を受け、自分の長所を活かした努力の末、志望する企業に入社できました。そんな谷さんに、クレディセゾンでの働き方や就活のことについてお聞きしました！
6月. 10, 2017
【人事担当インタビュー】株式会社HDE / 日本語は不要。100点満点採用で世界から優秀な人材が集まる企業とは？
企業向けのメール/クラウドセキュリティ分野の製品を自社で開発・販売する株式会社HDE。7000社以上にサービスを展開してきた実績あるIT企業です。そんな同社は最近、海外からの学生の採用を始め話題となっています。今回は人事部の髙橋さんにそのグローバル採用についてお聞きしました。
4月. 19, 2017
【企業インタビュー】株式会社全日本空輸 / 有能な人を財宝と見なす！ＡＮＡの求人哲学（2/2）
前回の記事に引き続き、今回インタビューさせていただいたのは、日本の航空会社である株式会社全日本空輸（ANA）です。ANAでは、人を財宝として扱っているので人材を「人財」と呼ぶ文化があります。そして、人財の「グローバル」、「グループ」、「ダイバーシティ」、「インクルージョン」という4つの性質を重視し、「世界とたたかい、よく知られ、愛される」グローバル人財を求めているそうです。今回はANAの人事部の高野さん、外国人社員のデビットさんに社内のサポート体制や企業文化についてお話を伺いました。
4月. 17, 2017
【企業インタビュー】株式会社全日本空輸 / 有能な人を財宝と見なす！ＡＮＡの求人哲学（1/2）
今回インタビューさせていただいたのは、日本の航空会社である株式会社全日本空輸（ANA）です。ANAでは、人を財宝として扱っているので人材を「人財」と呼ぶ文化があります。そして、人財の「グローバル」、「グループ」、「ダイバーシティ」、「インクルージョン」という4つの性質を重視し、「世界とたたかい、よく知られ、愛される」グローバル人財を求めているそうです。今回はANAの人事部の高野さん、外国人社員のデビットさんに新卒採用についてお話を伺いました。
