Oshigoto.com > Interview

企業インタビュー

日本語 / English
インタビューを受けるクレディセゾンの谷さん

【元留学生インタビュー】株式会社クレディセゾン / 外国人枠は関係ないーやりたいことを貫く意志が大切 (1/2)

クレジットカードビジネスを中心として 世の中をワクワクさせるサービスをアジアに展開する株式会社クレディセゾン。今回はクレディセゾンで働く中国・上海出身の谷さんにお話を伺いました。谷さんは日本の大学に進学し、クレディセゾンに入社。日本に住んで11年になります。入社するときには外国人枠がなく、日本人と同様に入社試験を受け、自分の長所を活かした努力の末、志望する企業に入社できました。そんな谷さんに、クレディセゾンでの働き方や就活のことについてお聞きしました!

株式会社HDEのメンバー

【人事担当インタビュー】株式会社HDE / 日本語は不要。100点満点採用で世界から優秀な人材が集まる企業とは?

企業向けのメール/クラウドセキュリティ分野の製品を自社で開発・販売する株式会社HDE。7000社以上にサービスを展開してきた実績あるIT企業です。そんな同社は最近、海外からの学生の採用を始め話題となっています。今回は人事部の髙橋さんにそのグローバル採用についてお聞きしました。

【企業インタビュー】株式会社全日本空輸 / 有能な人を財宝と見なす!ANAの求人哲学(2/2)

前回の記事に引き続き、今回インタビューさせていただいたのは、日本の航空会社である株式会社全日本空輸(ANA)です。ANAでは、人を財宝として扱っているので人材を「人財」と呼ぶ文化があります。そして、人財の「グローバル」、「グループ」、「ダイバーシティ」、「インクルージョン」という4つの性質を重視し、「世界とたたかい、よく知られ、愛される」グローバル人財を求めているそうです。今回はANAの人事部の高野さん、外国人社員のデビットさんに社内のサポート体制や企業文化についてお話を伺いました。

【企業インタビュー】株式会社全日本空輸 / 有能な人を財宝と見なす!ANAの求人哲学(1/2)

今回インタビューさせていただいたのは、日本の航空会社である株式会社全日本空輸(ANA)です。ANAでは、人を財宝として扱っているので人材を「人財」と呼ぶ文化があります。そして、人財の「グローバル」、「グループ」、「ダイバーシティ」、「インクルージョン」という4つの性質を重視し、「世界とたたかい、よく知られ、愛される」グローバル人財を求めているそうです。今回はANAの人事部の高野さん、外国人社員のデビットさんに新卒採用についてお話を伺いました。